Cinco mandamentos do marketing pessoal

AS 5 DICAS PARA SUA IMAGEM.

1. Bom humorO bom humor contagia, abre portas e corações. "Todos gostamos de nos relacionar com pessoas de bem com a vida, alegres e de alto-astral. Você não só aumentará o número de pessoas em seu círculo de relacionamentos como receberá mais convites para festas, eventos e viagens", sugere Sady Bordin, autor do livro “Marketing Pessoal – 100 dicas para valorizar sua imagem”.
   
2. Educação"Cumprimentar as pessoas com um sonoro e simpático 'bom dia', dizer 'muito prazer', 'por favor' e 'muito obrigado' não tira pedaço, não custa nada e, de quebra, ganha a atenção e simpatia das pessoas", avalia Bordin. Além de tornar a vida mais fácil, deixa nosso dia a dia muito mais prazeroso e produtivo.
   
3. Aparência"Vista-se de forma adequada nos locais que frequenta, faça a barba diariamente, mantenha o cabelo bem cortado e penteado, as unhas aparadas e use pouca maquiagem. Procure não chamar a atenção vestindo roupas humildes demais ou extravagantes", diz Bordin. Impressione pela educação e não pelas roupas e adornos.
   
4. Humildade
   Não importa o quão habilidoso você seja ou quantos diplomas carrega. "Trate todos, superiores ou subalternos, conhecidos e estranhos, com respeito. Quem trata com arrogância uma planta, frutos amargos colherá", filosofa Bordin.
5. Honestidade
   

   Mais do que em qualquer outra época, agir de forma honesta é demonstrar riqueza de caráter. Sempre que lidar com dinheiro alheio, preste contas, independente de solicitação. "Não basta ser honesto. É preciso, também, parecer honesto", afirma Bordin.
   
   
   
   
   
   

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A cultura do MAIS É SEMPRE +…. Será???

Está instaurada uma cultura nas empresas onde mais será sempre mais, ou seja, quanto mais horas o indivíduo ficar no trabalho, mais vai ser produtivo, quanto mais cortarmos os custos, melhor… E por aí vai…

É impressionante que ninguém pare para pensar que nem sempre grandes coisas irão gerar grandes resultados. Analisando 2 profissionais com o mesmo cargo e atribuições, o que é melhor: um indivíduo que fica 3 horas no serviço e consegue fazer tudo o que precisa, ou aquele que precisa de hora extra para ser eficiente? A resposta me parece clara, mas do ponto de vista geral o colaborador que acabou o serviço antes e foi para casa mais cedo é visto como preguiçoso e favorito.

Porque temos uma cultura que nos leva à procrastinação, e a horas e mais horas de trabalho improdutivo?

Quanto ao corte de custos, concordo em ser vital para a saúde de uma empresa ter os menores custos fixos, refletindo assim em mais lucros. Mas o grande problema é que não adianta competir em quantidade de cortes e sim na qualidade dos mesmos. Do que adianta cortar investimentos de treinamento para diminuir gastos se o mesmo gera retorno financeiro para a organização? Portanto em corte de custos mais nem sempre significa mais…

E você já parou para analisar se o seu fazer mais é eficiente?

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Leve 3, pague 1

Aposto que você não resistiu a esta chamadinha, não foi? Não precisa ter vergonha, tenho certeza de que você não foi o único. Todo mundo gosta de promoção. De ganhar brinde, desconto, de ter vantagem em adquirir este em vez daquele. Muitas vezes esse é o critério utilizado no nosso dia-a-dia. Deixamos de consumir o usual para obter o outro que está mais em conta ou que realiza mais funções. Com tantas opções no mercado temos que garimpar para encontrar o que melhor nos agrada. Às vezes compramos gato por lebre. A velha história de que “o barato sai caro”. Como bons consumidores, com o tempo, começamos a entender de tabela nutricional, consumo de energia, processador, pixels… E mais que isso. Começamos a desconfiar daquele produto que tem 1001 utilidades e custa baratinho, baratinho.

Peraí… É ISSO! Matamos a charada! As empresas buscam profissionais 3 em 1. Dinâmicos, adaptáveis, responsáveis, que falem inglês, francês… Somos um produto numa prateleira com milhares e milhares de outros semelhantes, todos sedentos por uma olhadinha sequer. Ansiosos para que o consumidor mostre interesse e queira saber mais sobre nossa composição e nossas funções. Conseguir essa olhadinha tem se tornado cada vez mais difícil. Então quando tiver a oportunidade de aparecer, mostre-se! Você não precisa chupar cana e assobiar ao mesmo tempo porque você não vai fazer nenhuma das duas coisas direito e, além disso, não é esse o propósito. Mas você precisa ser esperto, inteligente e saber que aquele é o seu momento. Quando eu falo que as empresas buscam profissionais 3 em 1 quero dizer que é necessário ser graduado, muitas vezes pós-graduado, falar outra língua e ainda ser proativo, dinâmico, saber trabalhar em equipe etc, etc. Não sei se as empresas se deixam confundir pelos gatos que se pintam de lebre… Mas cá entre nós, desse tipo tem um bocado! Cansei de ver gente em dinâmica de grupo vestindo (muito mal, por sinal) um personagem para passar as tais características essenciais. Não façam isso, gente. É feio. Só “aconselho” fazer se for processo seletivo para a Rede Globo. Vai que eles te acham um super ator e te contratam pra fazer a próxima novela das 6h?! Caso contrário, seja você mesmo porque existe uma vaga que vai encaixar com o seu perfil. Já pensou? Você fingir direitinho e ser contratado para um emprego que não tenha nada a ver com você em uma empresa que vai de encontro com seus valores pessoais? O tiro pode sim sair pela culatra.

Creio que as empresas procuram pessoas que tenham energia, vontade de aprender e brilho nos olhos. Dê o seu melhor quando conquistar a tal olhadinha. Confie no seu potencial. Aperfeiçoe durante a vida o que for bom em você e esteja aberto para mudar aquilo que precisa. E não se esqueça: busque o conhecimento sempre! Tem sempre uma oportunidade pra quem se prepara e principalmente para quem ACREDITA!

Vamos à luta! =)

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Por que você não olha pra mim?

Quem não é visto não é lembrado. Você já ouviu essa frase? Já refletiu sobre o que ela significa? Sobre o impacto que ela tem na sua vida profissional? Muitas vezes não nos damos conta de que uma pequena atitude pode trazer um reultado positivo lá na frente.

E, na pior das hipóteses, que a falta de atitude ou ainda uma má atitude pode colocar tudo a perder. Sou jovem, eu sei, mas essas coisas a gente em que aprender cedo pra não deixar passar uma oportunidade por uma desatenção nossa. O mercado de trabalho está cada vez mais inchado e prima por profissionais dedicados, inovadores e atentos.

Temos que acompanhar essa pegada para não ficar de fora do próximo navio. E depois não adianta reclamar que não são lhe dadas chances de mostrar o seu potencial. Pare um pouco e pense. Hoje você busca ser o melhor no que faz? Busca aprender e ouve as críticas de forma receptiva? Ok, eu sei. Mas lembre-se que não existe trabalho perfeito, chefe perfeito, emprego perfeito.

Sempre vai haver algum defeito, algo a reclamar. Sejamos positivos! Otimistas! Se você não é bem remunerado, pondere com o ambiente de trabalho. Se o ambiente não é lá essas coisas, pondere com a oportunidade de crescimento. E assim por diante. Mas se você não encontrar nada que lhe faça feliz, meu amigo, eu dou um conselho: vá em busca do que lhe agrada. Pelo menos em um quesito. Somos jovens. O momento de arriscas é exatamente agora. Dar a cara a tapa e sempre, sempre, sempre se mostrar. Vá ao aniversário do seu colega de trabalho. Vá jogar bola com o chefe no sábado pela manhã. Não deixe de anotar aquela sugestão que você teve e entregar para o seu gerente, mesmo sabendo que muito improvável ela será implantada.

Você serve cafezinho? Seja o melhor. Você carimba papéis? Pois seja o melhor carimbador. Busque soluções inovadoras, pense sustentável, tenha visão macro. As empresas buscam profissionais antenados e engajados com seus ideais. O quê? Vai me dizer que você não faz idéia da missão da empresa que trabalha?! Mude de atitude para ser visto e mais do que isso: ser bem visto. Se você quer ser lembrado na hora de receber um aumento ou ser indicado para uma promoção lembre-se que isso é um trabalho contínuo e está muitas vezes no detalhe. Mas nunca abra mão da sua felicidade, porque sem ela não vamos muito longe a lugar nenhum. Então, boa sorte para todos nós!

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Experiência; eis a questão

È, não é fácil mas um dia… um dia eu vou conseguir! Isso é o que eu penso depois de dois dias após ter entregado alguns currículos e não receber nem um convide para ser entrevistado, ou ser chamado para trabalhar. Sei que você pensa assim, ou pelo menos já pensou. Mas depois de algumas semanas lá está você, frente a frente com o escritório, empresa ou o lugar onde você foi procurar o emprego, você levanta a cabeça, estufa o peito, e entra (lógico) e diz:

- Olá, será que eu poderia deixar um currículo meu com vocês?

Bem, provavelmente o estbelecimento em que você se encontra o analisará agora, se você será convocado para uma entrevista ou para trabalhar, isso já é uma outra história.

Há agências de emprego em oferecem oportunidades, porém são poucos os casos em que não se pede experiência, sem falar do inglês e da informática que são essenciais hoje em dia. Mas se você tambem está atrás do seu primeiro emprego e também não tem o inglês e nem a informática, ou talvez tenha, mesmo assim você terá que se empenhar, e dar tudo de si. Eu sei que não é fácil, principalmente quando é a primeira entrevista, você olha para um lado e ve somente pessoas com experiência, você olha para o outro lado, e mais pessoas com experiência, até que você nota que tem mais um ali, escondidinho, quietinho no seu canto, e descobre que é a primeira vez dele também porém ele ten alguns cursos que você não tem. Então você pensa: o que que eu estou fazendo aqui?

E assim que a entrevistadora começa a perguntar, a mão começa a suar, sintomas de nervosismo aparecem. Nessa hora parece ue você está numa sauna, de tão quente que você fica, isso sem falar da transpiração, é assustador, eu sei.

Poŕem, na maioria das vezes, as pessoas com experiência acabam sendo contratadas, porque, para as empresas é um gasto a menos não ter que pagar curso para operar alguma máquina ou especializar-se em determinada área e até pelo simples fato de não ter tempo para ensinar as tarrefas. Em inúmeras vezes, infelizmente, essa é a realidade. Com isso, alguns talentos e futuros bons profissionais acabam deixando de ser descobertos pois, acabam tendo seu sonho de trabalhar em um determinado local ou numa determinada área para acabar em um local onde, ás vezes, nem gostaria de estar. Para mim, é lamentavel ver uma empresa que não se preocupar com crescimento de funcinários, seja ele com maior tempo de carreira ou recém chegado.

Mas existem empresas que aceitam pessoas sem experiência e oferecem cursos não somente para quem está começando, mas para quem já está trabalhando.Dessa forma, busca-se o crescimento da empresa e dos funcionários que podem, então crecer juntos.

Eu continuo a procurar meu primeiro emprego e também uma empresa com a qual eu possa crescer junto.

Para as pessoas que estão em busca dos mesmos objetivos, meu conselho é não desanimem! Continuem, como eu, lutando e buscando. É preciso sempre lembrar que os maiores vencedores são pessoas que consequiram superar os desafios e buscar os objetivos.

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Questões Sobre Carreira e Desenvolvimento Profissional

Questões importantes a serem consideradas quando tratamos de carreira e desenvolvimento profissional.

Siga:

1) Sucesso: O sucesso hoje é algo pessoal. Não mais se restringe o sucesso a virar Presidente de Empresa. O Sucesso é estar feliz fazendo o que se gosta.

E carreira não está mais ligada à empresas, uma carreira de sucesso pode abranger ter o próprio pequeno negócio ou até aproveitar as inúmeras oportunidades que deixamos passar na vida.

2) Quebra de Paradigmas ao se Procurar Carreira em Empresa Privada:

a) Mercado Fechado: Ambiente competitivo ao extremo. Ou você se adapta ou você literalmente é dispensado. As empresas correm o tempo todo em busca de lucro, resultados e superar a concorrência. O mínimo que se espera é que você faça o mesmo e tenha a mesma postura agressiva. Ambição. Ninguém é promovido ou mantém o emprego fazendo o horário de trabalho…

b) Empresa como Instituição: As empresas já não cuidam das pessoas há muito tempo. Ela não está nem aí para qualidade de vida. Qualidade de vida é problema seu! Ela se certifica de te dar boas condições de trabalho e só. Os benefícios não são de graça, você tem de trabalhar e trabalhar muito!

c) Segurança e Estabilidade: Não tem mais isso! Acabou. Hoje as coisas acontecem muito rápido e aquilo que você demorou 10 anos para aprender, um novo funcionário 5 anos mais novo já coloca em prática em menos de um ano…

d) Obediência: A empresa não espera obediência. Espera respeito. Você tem de ser empreendedor. Dar idéias. Pensar diferente, mas não espere que todas as suas idéias sejam colocadas em prática. A questão aqui é participar.

e) Carreira Longa: Não existe fórmula correta. Você pode muito bem ficar 30 anos na mesma empresa, como também pode mudar de empresa todo ano. Tudo tem desvantagens e vantagens. A grande questão é que se você ficou muito tempo numa empresa só, você se torna MONO. Monocultura, monoempresa e etc… não importa se teve outros cargos e experiências, você vai ser sempre MONO e no final vai ter de acabar mandando CV para a empresa que te dispensou, pois você é MONO.

3) Situação Atual:

a) Competição: A empresa é como se fosse um URSO que está enjaulado por 3 anos sem ver a URSA. Você é a ursa que uma hora ou outra é jogada dentro da jaula. Aí o urso te diz: CORRE! E assim vai ser. Ou você corre ou a empresa te trata do jeito dela. Nunca esqueci esse exemplo citado em uma das palestras do Prof. Mandelli.

b) Qualidade: Ter qualidade no trabalho é normal. É o mínimo que é esperado. Se você não faz um trabalho de qualidade, mais cedo ou mais trade é embrulhado e colocado fora da empresa. E o que você fez de bom ontem, já é esquecido. Qualidade sempre!

c) Sucesso: Você decide o que é sucesso para você e planeja a carreira para isso. Não deixe que outros determinem o que é sucesso para você. Hoje as pessoas se influenciam achando que o que é bom para outros é bom para você também. Para alguns o sucesso é não ter um ataque cardíaco aos 60 anos por ter trabalhado demais.

d) Terceiros: Aumenta a cada dia o número de terceiros dentro das empresas. A dica é: trabalhe com eles. Use-os. São pessoas normais e não pessoas menos capacitadas.

e) Reengenharia: Hoje você deve trabalhar para os lados e não mais para o chefe. O chefe já não manda em mais nada. Devido aos processos cada vez mais complexos, hoje você acabada realizando trabalhos para um enorme número de pessoas que não o seu chefe. Faça bons relacionamentos e entregue excelentes trabalhos para essas pessoas. São os outros que crescem a gente e não nós a nós mesmos. Os outros falarão de nós, do nosso trabalho e isso faz a diferença. Participe e ofereça o melhor que puder.

f) Benchmarking: NÃO SE ACOSTUME COM O ATUAL. Devemos deixar a arrogância de lado e saber que tem pessoas que fazem melhor e mais rápido o que fazemos. Aprenda com elas. Não ache que a empresa sabe tudo e que não precisa olhar para fora. Participe de atividades diferentes, palestras, converse com pessoas de mesmas funções, troque experiências e mude para melhor.

g) Redução dos níveis hierárquicos: Realidade! As empresa entraram na crise. Demitiram. Saíram da crise. Entregaram resultados mesmo estando enxutas… Quanto maior o seu posto, maior a sua vulnerabilidade e o seu risco.

h) Chefe: Na sua vida inteira, apenas um chefe via lhe brilhar os olhos e ser sua referência. Todo chefe vai ser ruim, pois você não os escolhe. E mesmo se pudesse escolher, escolheria errado. Por isso trabalhe para os lados.

i) Fusões e Aquisições: É comum a pessoa sair da empresa e depois de um tempo voltar para a mesma cadeira, pois a empresa comprou a empresa pela qual ele havia ido. E isso vai se acelerar mais e mais…

f) Carreira e Competências: É problema seu! Ou você se prepara ou vai perder espaço para outros que já estão preparados. Todo mundo se prepara a todo momento e não perdem tempo. E você? Adquira o máximo de competências possíveis! O URSO vai dizer que você precisa de TODAS as competências. Você tem de ter mais competências do que a empresa precisa. Se prepare antecipadamente. Se a empresa te der um curso, ela vai esperar que você coloque o que aprendeu já amanhã.

g) Exigência: Como a empresa está num ambiente de competição, a exigência pelos melhores aumentará.

h) Oferta de Competência: Vai aumentar a concorrência, e cada vez mais com pessoas mais preparadas que você. Se for para um happy hour, lembre-se que alguém vai estar estudando ou lendo…

i) Estude: estude, estude, estude! Ninguém vai lhe dizer para fazer isso. Antecipe-se.

4) Postura:

a) Capacidade de Diagnóstico: Pense! Pense! Tenha métodos. Não saia fazendo as coisas. Pondere. Tenha embasamento em tudo o que faz.

b) Achômetro: ACABOU. As empresas não querem mais saber do acho. Elas querem sua opinião e solução. Não use mais o ACHO em uma reunião.

c) Aprendizado: Tenha conteúdo. Foque no aprendizado e rápido.

d) Palco e Network: Aprenda a apresentar, falar em público, expor idéias de forma coerente. Se não sabe fazer essas coisas corra atrás! Faça oratória, teatro… Network não é o número de pessoas que você tem na agenda. Mas o número de pessoas que tem você na agenda delas! É bem diferente! Evite o networking dos BEBUNS. Se um dia perder o emprego e for procurar a turma do churrasco, das festa ou dos bares, o máximo que vão te oferecer é um copo de cerveja e mais nada.

e) Contexto: Saiba tudo sobre o mercado quer você atua e aprenda a relacionar notícias e fatos!

5) Tempo: Dê tempo ao tempo. As coisas acontecem no seu tempo! Tire o imediatismo de lado. Construa algo sólido. Desconfie de carreiras muito rápidas. Não se sustentam. Você precisar trabalhar, trabalhar e trabalhar muito….

6) Sorte: Ela existe para quem corre!

7) Anestesistas: Fuja de pessoas anestesistas, negativas, paradas no tempo. A sociedade gosta de desgraça e não gosta do seu sucesso. Marido, esposa, amigos que não evoluem acabam prejudicando seu desenvolvimento. Anestesiam sua motivação e energia. Sugam energia e prejudicam sua performance. Algumas pessoas estacionam, não buscam o desenvolvimento e querem que outros façam o mesmo! Fuja deles!

 Equilíbrio: Sem equílibrio, ou você leva um pé na bunda da esposa (pois vai ter de trabalhar demais) ou leva um pé na bunda da empresa (por que vai querer chegar cedo em casa). Cabe a cada um analisar sua carreira, seus objetivos, seu sucesso e sua situação atual para não ter de vir a escolher qual pé vai querer!

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Entrevista! E agora?

Entrevistas geram tensão em todas as fases da vida. Uma das mais citadas preocupações dos candidatos, na internet, refere-se ao momento do “quem sou eu”.

Falar sobre si é complicado e escrever é ainda mais difícil.  É inúmera a quantidade de vezes que nos deparamos com o famoso “fale sobre você”, e cada uma delas é um novo desafio.

É fácil reproduzir uma resposta clichê, do tipo “sou dinâmico, objetivo e determinado”, mas não gera grande impacto nem torna a entrevista interessante. É preciso ser sincero,  falar ou escrever de forma convincente, agradável, clara, coesa e concisa. Ser autêntico pode ser um diferencial.

Outro desafio relevante, a meu ver, é a seleção de argumentos.  Não é tão simples dizer algo a seu favor sem parecer egocêntrico; ou falar sobre seus defeitos sem parecer depreciativo.  O segredo é  manter o equilíbrio.  Tornar evidente aspectos relacionados ao cargo pretendido.

Fator igualmente importante é observar que cada enunciação é única, portanto, torna-se necessário ter flexibilidade para adequar-se ao que está sendo solicitado e avaliado naquele momento e, a partir de então, elaborar uma resposta objetiva.  Digo isso porque nem sempre as respostas dadas remetem diretamente ao que foi perguntado.

O estágio oferece a oportunidade de vivenciar essas situações antes mesmo do final da graduação. Proporciona ao candidato a chance de aprender que cada entrevistador é único, assim como cada entrevistado.  Em minha trajetória, notei que não existem respostas prontas, principalmente, no que diz respeito a falar sobre si. Sites que prometem multiplicar as chances do candidato durante dinâmicas ou processo seletivos, por exemplo, não trazem uma  “receita” para o sucesso. Ser bem sucedido, neste contexto, depende essencialmente de conhecimento específico, vivência, segurança e experiência. Seu discurso vai dizer ao entrevistador quem você é na teoria, sua atitude vai refletir isso na prática.

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